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Beim Akkord- bzw. Stücklohn ist die Entlohnung von der Anzahl der produzierten Waren oder Dienstleistungen abhängig. Der Akkordlohn kann angewandt werden, wenn es sich um regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten handelt, welche ein eindeutig bestimmbares Ergebnis haben. Das Produktionsergebnis muss sich durch den Arbeiter beeinflussen lassen.

Die Gefahr beim Akkordlohn besteht sowohl in der Reduktion der Qualität des Ergebnisses als auch in der Gefahr der Überanstrengung der Arbeiter. Siehe hierzu auch Taylorismus.

Akkordzuschlag: Dies ist ein prozentualer Zuschlag, der etwa 15 bis 25 % des Mindestlohnes ausmachen kann. Der Arbeitnehmer kann davon ausgehen, dass der Mindestlohn - unabhängig von seiner Leistung - immer gezahlt wird. Aus dem garantierten Mindestlohn und dem Akkordzuschlag wird der Akkordrichtsatz ermittelt.

Arten

• Der reine Akkordlohn besitzt ausschließlich eine leistungsorientierte Komponente.
• Beim gemischten Akkordlohn gibt es eine Zeitlohnkomponente und einen Akkordzuschlag.
• der Einzelakkordlohn ist der Lohn auf Basis einer Einzelperson
• der Gruppenakkordlohn ist entsprechend für das Leistungsergebnis einer Gruppe
• proportionaler Akkordlohn bedeutet, dass ein konstanter Lohn pro Einheit gezahlt wird

Geldakkord beinhaltet eine Entlohnung pro Stück (Stückzahl mal Geldeinheit).

Bei Zeitakkord wird eine bestimmte Zeit zur Erbringung einer bestimmten Leistung vorgegeben. Wird innerhalb der Zeit mehr Leistung erbracht (z.B. 15 statt 12 Stück), so gibt es einen Akkordzuschlag auf den Mindestlohn. Liegt die Leistung unterhalb der Norm (z.B. bei 75 %) wird nur der Mindestlohn gezahlt.

Formeln zur Berechnung des Akkordlohns

1. Ermittlung des Akkordrichtsatz

• Akkordrichtsatz = Mindestlohn + Akkordzuschlag

2. Ermittlung des Minutenfaktors

• Minutenfaktor = Akkordrichtsatz / 60
• Stundenverdienst = Istmenge * Vorgabezeit * Minutenfaktor

3. Ermittlung des Akkordsatz

• Akkordsatz = Akkordrichtsatz / Vorgabemenge (Normalleistung)
• Stundenverdienst = Istmenge * Akkordsatz

4. Ermittlung des Stundenverdienst über den Zeitgrad

• Zeitgrad = Sollzeit * 100 / Istzeit
• Stundenverdienst = Akkordrichtsatz * Zeitgrad

Messbeispiele

Die Menge kann nach verschiedenen Kriterien bemessen werden:

• Anzahl der gefertigten Stücke
• Länge des bearbeiteten Werkstücks
• Fläche die bearbeitet wurde
• Gewicht der erzeugten Stücke
• Gewicht das bewegt wurde
• Volumen des bearbeiteten Produkts
• etc.

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