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Job-Rotation
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Job-Rotation (auch: Arbeitsplatz-Rotation) ist ein systematischer Arbeitsplatz- bzw. Aufgabenwechsel innerhalb einer Organisation. Job-Rotation wird in privaten Unternehmen und zunehmend auch in der öffentlichen Verwaltung eingesetzt.
Erfolgt dieser Wechsel innerhalb eines Anforderungsniveaus spricht man auch von Tätigkeitserweiterung (horizontale Umstrukturierung). Handelt es sich um Tätigkeiten in unterschiedlich hohen Anforderungsniveaus so spricht man von Arbeitsbereicherung (vertikale Umstrukturierung). Die Job-Rotation stellt somit eine Mischform von Tätigkeitserweiterung und Arbeitsbereicherung dar.
Bei Job-Rotation wird jeweils höher qualifiziertes Personal benötigt, als bei einer reinen Arbeitsteilung. Dies macht jedoch die Tätigkeit für die Mitarbeiter interessanter und steigert die Identifikation mit Arbeitsinhalten und -zielen.
Inhaltsverzeichnis |
Vorteile
Bezüglich der Mitarbeiter
- Steigerung der eigenen Flexibilität und Mobilität (bei organisatorischen Änderungen)
- Erhöhung der eigenen Kompetenzen/Fähigkeiten (fachlich und sozial)
- Bessere Aufstiegschancen
- Mehr Abwechslung
- mehr Offenheit für neue Lösungsansätze
- Kennenlernen bereichsübergreifender Zusammenhänge
Bezüglich der Organisation
- Höhere Produktivität
- Abbau von Bereichsegoismus
- Ideen-Generierung
- Flexibilitätssteigerung der Mitarbeiter
- Erhöhung der Mitarbeitermotivation durch neue Herausforderung
- Erhöhung der Identifikation mit dem Unternehmen
- Verringerung von Fortbildungskosten
- Abteilungen können neue Mitarbeiter „erproben“
- Förderung bereichsübergreifenden Denkens und Handelns
- Vermeidung problematischer Beziehungsgeflechte zwecks Bekämpfung von Korruption
Probleme
Bezüglich der Mitarbeiter
- Mögliche Überforderung
- Furcht vor Veränderung (beruflich und sozial)
- Höherer Zeit- und Arbeitsaufwand
Bezüglich der Organisation
- Effizienz sinkt während der Einarbeitung des neuen Mitarbeiters
- Hoher organisatorischer Aufwand
- Kompensationsprobleme (wenn der Mitarbeiter die Abteilung verlässt)
- Integrationsprobleme (in der neuen Abteilung)
- Unruhe unter den anderen Mitarbeitern
- Mobbing-Gefahr
siehe auch Personalentwicklung, Job-Enlargement, Job-Enrichment
