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Führungsziel
Aus Kefk.
Ein Führungsziel ist eine Soll-Größe mit Vorgabecharakter für die Führungskraft. Die Führungsgrößen werden vom Vorgesetzten später mit den Ist-Größen verglichen, auf die solange hinzusteuern ist, bis der Soll-Zustand eintritt. Es gibt z. B. folgende personenbezogene Führungsziele:
o Die Leistungsziele als von dem(den) Geführten zu erfüllende Leistungsnorm(en), z. B. bei Mitarbeitern ein bestimmter Umsatz bzw. eine festgelegte Leistungsmenge und Noten bei Schülern.
o Die Verhaltensziele als erwartete Verhaltensweisen des(der) Geführten, z. B. gegenseitige Hilfsbereitschaft, Verringerung von Fehlzeiten.
o Die Zufriedenheitsziele als Grad der Arbeitszufriedenheit des(der) Geführten, z. B. positive Einstellung, Akzeptanz der Bedingungen, Zufriedenheit mit der Führung.
Die Führungsziele sind ein wesentlicher Bestandteil des Führungsprozesses.
Literatur
- Weinert, A.B.: Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl., Weinheim und Basel 2004, ISBN 3-621-27490-1
- Rahn, H.J.: Führung von Gruppen, 5. Aufl., Frankfurt/Main 2006, ISBN 3-8005-7327-X
- Schwaab, M.O., Führen mit Zielen. Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren, 2. Aufl., Wiesbaden 2002, ISBN 3-4092-1718-5
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