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Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

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Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP, Hossiep & Paschen, 2003) ist ein psychologisches Testverfahren, welches berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Das BIP kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z.B. in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen und persönlichen Standortbestimmungen.

Das Projektteam Testentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum entwickelt das Verfahren fortlaufend weiter und forscht an Erweiterungslösungen zum BIP (u.a. Fremdbeschreibung, Anforderungsmodul und Kurzversion). Die publizierte Version des BIP (3. revidierte Version) ist beim Hogrefe Verlag erhältlich. Die aktuelle Forschungsversion (5. revidierte Version) wird zum Zweck der Weiterentwicklung vom Projektteam Testentwicklung eingesetzt. Besonders sind beim BIP gegenüber anderen Persönlichkeitstests sein Berufsbezug, große Vergleichsgruppen (über mehrere tausend Berufstätige) sowie seine Transparenz hinsichtlich Testfragen und Skalen hervorzuheben (Hossiep & Mühlhaus, 2005). Das BIP wurde bislang in drei Sprachen übersetzt (Spanisch, Englisch und Tschechisch).

Inhaltsverzeichnis

Der Test

Zielgruppe

Berufstätige (m/w) aus dem deutschsprachigen Raum

Material

Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung, Summenblätter, Schablonen, Profilblätter, Gebrauchsanweisung

  • 14 Skalen mit 210 Items bei der 3. revidierten Version, 17 Skalen mit 251 Items bei der 5. revidierten Forschungsversion
  • Bearbeitungsdauer 45-60 Minuten
  • sowohl in papier-, computer- und onlinebasierter Form

Hauptbereiche

  • Berufliche Orientierung: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation (zusätzlich: Wettbewerbsorientierung bei der Forschungsversion)
  • Arbeitsverhalten: Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung (zusättzlich: Analyseorientierung bei der Forschungsversion)
  • Soziale Kompetenzen: Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke (zusätzlich: Begeisterungsfähigkeit bei der Forschungsversion)
  • Psychische Konstitution: Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein

Gütekriterien

Reliabilität

(Hossiep & Paschen, 2003)

Validität

  • Kriteriumsvalidität: u.a. Multiple Korrelationen mit dem beruflichen Entgelt (Adj. R² = 15, N = 5674), mit der hierarchischen Position (Adj. R² = .16, N = 5192), mit der eigenen Berufserfolgseinschätzung (Adj. R² = .24, N = 5745) und mit der Arbeitszufriedenheit (Adj. R² = .16, N = 4888)
  • Konstruktvalidität: Korrelationen mit entsprechenden Testskalen anderer Persönlichkeitsfragebögen (EPI, NEO-FFI, 16PF-R) r = .54-.84

(Hossiep & Paschen, 2003)

Objektivität

  • Durchführungsobjektivität: Anleitung zur standardisierten Durchführung vorhanden
  • Auswertungsobjektivität: Schema zur Auswertung liegt vor (formale Auswertung)
  • Interpretaionsobjektivität: Diverse umfangreiche Normstichproben (Gesamtnormstichprobe bei der publizierten Version N = 9302, Gesamtnormstichprobe bei Forschungsversion derzeit N = 6207), ausführliche Skalenkonzeptualisierungen und Musterinterpretationen

(Hossiep & Paschen, 2003; Hossiep & Mühlhaus, 2005)

Literatur

Brähler, E., Holling, H., Leutner, D. & Petermann, F. (2002). Brickenkamp Handbuch psychologischer und pädagogischer Tests (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. & Mühlhaus, O. (2005). Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests. Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. & Paschen, M. (2003, unter Mitarbeit von O. Mühlhaus). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) (2. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Weblinks

http://www.testentwicklung.de/bip.htm

http://www.testraum.ch/Serie%203/BIP.htm

http://www.testzentrale.de/?mod=detail&id=634

siehe auch

Diagnostik, Arbeitspsychologie, Persönlichkeitstest

Wikipedia
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