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Unter Arbeitsbelastung^[1] versteht man nach DIN 33400 die Gesamtheit aller Einflüsse, die im Arbeitssystem auf den Menschen einwirken.

Die Arbeitsbelastung fasst die Teilbelastungen aus der Arbeitsumwelt zusammen und umfasst wahrnehmbare und nicht wahrnehmbare Faktoren. Quantifizierbare Teilbelastungen werden auch als Belastungsgrößen bezeichnet. Nur qualitativ erfassbare Teilbelastungen bezeichnet man als Belastungsfaktoren.

Quellen und Einzelnachweise

1. ↑ REFA (1971) Methodenlehre des Arbeitsstudiums, Teil 1 Grundlagen; Carl Hanser, München (ISBN: 3-446-14234-7), S. 159

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