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Anforderungen
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Anforderungen sind die Definition geforderter Eigenschaften, sei es derer eines Produktes, oder auch derer eines Menschen, insbesondere eines potentiellen Mitarbeiters.
Anforderungen an Produkte
Anforderungen an Produkte werden durch ein Lastenheft beschrieben. Dieses soll alle gewünschten Eigenschaften eines Produktes beschreiben, sei es direkt oder durch Verweis auf eine entsprechende Norm. Ein Lastenheft beschreibt nicht die Art der Umsetzung, dies ist Aufgabe des Pflichtenheftes.
Eine Anforderung kann hier z.B. Oberflächenbeschaffenheit, Festigkeit, Formtoleranz sein, während die Art der Umsetzung den Herstellungsprozess beträfe, wie Drehen, Gießen, Hohnen, Meißeln, Drechseln, Schneiden.
Für ein Softwareprodukt kann die Anforderung einen Algorithmus definieren, während die Umsetzung im Pflichtenheft die Implementierung beschreibt. Weitere Anforderungen an Software können Bedienfunktionalitäten im Rahmen einer Windowing-Umgebung oder Portierbarkeit oder Daten-Ausgaben in bestimmten Dateiformaten sein.
Der gezielten Definition von Anforderungen an Produkte widmet sich das Anforderungsmanagement, auch Requirements-Management. Es erstreckt sich allerdings sowohl auf Lasten- als auch auf Pflichtenheft, da eine entsprechende Korrespondenz zwischen diesen immer gewährleistet werden sollte.
Anforderungen an potentielle Mitarbeiter
Anforderungen an potentielle Mitarbeiter werden meist durch ein Anforderungsprofil ausgedrückt. In einem Anforderungsprofil werden Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen beschrieben, die erforderlich sind, um eine bestimmte Tätigkeit auf einem bestimmten Niveau durchzuführen. Hierbei wird unterschieden nach der Art der Anforderung und nach deren Wichtigkeit.
Arten der Anforderung sind
- Formale Qualifikation wie Ausbildungsabschluss, Titel, dokumentierte Fort- und Weiterbildung
- Informale Qualifikation wie Berufserfahrung, Erfahrung auf bestimmten technischen Gebieten oder in bestimmten Bereichen der Arbeitswelt
- persönliche Qualifikationen wie Verfügbarkeit, Belastbarkeit, Ortsgebundenheit ("Soft Skills")
Die Wichtigkeit wird meist unterschieden nach
- Muss-Qualifikation (auch must have), ohne eine solche Qualifikation käme eine Zusammenarbeit nicht in Frage
- Kann-Qualifikation (auch nice to have), die Qualifikation wäre von Vorteil, ist aber nicht zwingend erforderlich
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